результативности работы, например, не набрал баллы, по которым рассчитываются
премии и выплаты стимулирующего характера к заработной плате. Размеры
стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда.
1.8. Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до
принятия нового.
2. Виды стимулирующих выплат
Виды выплат:
2.1. Стимулирующие надбавки:
- надбавка по результатам работы за отчетный период в соответствии с
показателями эффективности деятельности работников ДОУ;
3. Порядок установления стимулирующих выплат
3.1. Распределение выплат стимулирующего характера осуществляется по итогам
каждого месяца.
3.2. Стимулирование педагогических работников осуществляется по балльной
системе с учетом выполнения критериев.
3.3. Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера
стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников дошкольного
образовательного учреждения, запланированного на месяц, на общую сумму баллов всех
работников.
Расчет стоимости балла производится по формуле:
S = ФОТ ст / (N1 + N2 + N3 + Nn ), где
S – стоимость одного балла;
ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;
N1, N2, …., Nn – количество баллов
3.4. Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику
дошкольного образовательного учреждения за отчетный период показатель (денежный
вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником.
3.5. Для установления педагогическим работникам выплат стимулирующего
характера создается рабочая Комиссия по распределению выплат стимулирующего
характера (далее по тексту Комиссия), утверждаемая приказом заведующего МАДОУ
Онохойского детского сада «Колобок». Комиссия является коллегиальным органом,
действующим в соответствии с Положением о комиссии по распределению выплат
стимулирующего характера.
3.6. Основными задачами комиссии являются:
оценка результатов деятельности работников МАДОУ Онохойского детского сада
«Колобок» в соответствии с критериями и материалами самоанализа; рассмотрение
и одобрение предлагаемого администрацией МАДОУ Онохойского детского сада
«Колобок» перечня педагогических работников – получателей стимулирующих
выплат;
подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат.
3.7. Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не может
быть менее пяти человек. В состав Комиссии включаются:
старший воспитатель МАДОУ Онохойского детского сада «Колобок»;
Совета трудового коллектива;
3.8. Стимулирующие выплаты осуществляются на основании аналитической
информации о показателях деятельности педагогических работников (самоанализа
деятельности) в соответствии с критериями оценки деятельности работников МАДОУ
Онохойского детского сада «Колобок» представленных в Приложении № 1 к настоящему
Положению.
3.9. Все педагогические работники МАДОУ Онохойского детского сада «Колобок»
предоставляют в комиссию по распределению стимулирующего фонда оплаты труда
материалы по самоанализу деятельности, соответствии с утвержденными бланками не
позднее 20 числа текущего месяца.
3.10. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат
стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.
3.11. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат
открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава.
Принятое решение оформляется протоколом
3.12. Председатель комиссии ежемесячно предоставляет протокол заседания для
согласования руководителю МАДОУ Онохойского детского сада «Колобок» и
аналитическую информацию о показателях деятельности работников, которая является
основанием для определения размера стимулирующих выплат.
3.13. На основании протокола Комиссии заведующий МАДОУ Онохойского
детского сада «Колобок» в течении 3-х дней издает приказ об установлении выплат
стимулирующего характера.
3.14. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении
стимулирующих выплат работникам МАДОУ Онохойского детского сада «Колобок»
осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках назначения
выплат.
4. Критерии для отсутствия стимулирующих выплат
4.1.Размеры премии работнику могут быть уменьшены по причине:
– до 50%;
санитарно-эпидемиологического режима – 50%;
25%;
– 100%;
– до 100%;
ителей (низкое качество воспитательнообразовательной работы) и персонала (за невнимательное и грубое отношение к детям) –
100%;
– 100%;
ности материально – технической базы 100%;
режного отношения к ведению рабочей документации – 50%;
семьями (наличие задолженностей по
родительской оплате, отсутствие взаимопонимания, конфликтные ситуации) – до 50%;
– до 30%;
– до 30%;
4.2. Все случаи не премирования рассматриваются руководителем и комиссией в
индивидуальном порядке в каждом случае.
4.3. Лишение материального стимулирования, полное или частичное, производится
за тот период, в котором было допущено упущение в работе.
Приложение 1.
Карта самооценки старшего воспитателя для стимулирующих выплат
№
Критерий
1. Участие в
профессиональных
конкурсах
2.
Участие в
распространении
эффективного
педагогического
опыта
3.
Подготовка
педагогов
4.
Сопровождение
процедуры
аттестации
педагогов
5
Реализация
образовательных и
социокультурных
проектов
6.
Реализация
современных
образовательных
технологий в
образовательном
процессе
Методика расчета / показатель
Победители и призеры
всероссийский уровень;
республиканский
уровень
муниципальный
уровень
Выступления на семинарах,
конференциях, методических
объединениях муниципального
и республиканского уровня.
Публикация материалов
в педагогических интернет
сообществах,
в профессиональных
изданиях.
Проведение методических
объединений муниципальный
уровень и республиканский
уровень.
Подготовка педагогов для
участия в конкурсах
профессионального
мастерства, в конференциях,
семинарах, к открытым
мероприятиям
(в зависимости от уровня
участия).
Аттестовано на I
квалификационную категорию
(за каждого аттестованного)
Аттестовано на высшую
квалификационную категорию
(за каждого аттестованного)
Наличие и реализация
проектов
Наличие программ, планов
работ по внедрению
современных педагогических
технологий в образовательной
деятельности.
Расчёт баллов
20 баллов
15 баллов
10 баллов
15 баллов
5 баллов
10 баллов
15 баллов
до 20 баллов за
каждого педагога
10 баллов за каждого
20 баллов за каждого
20 баллов –
полностью
соответствует
критерию
0 баллов – не
внедряются
20 баллов –
полностью
соответствует
критерию
0 баллов – не
внедряются
Баллы
7
Качественный
уровень
организации
образовательного
процесса.
8.
Участие
воспитанников в
конкурсах,
фестивалях и т.п.
9.
Взаимодействие с
родителями
10 Общественная
удовлетворенность
работой
Разработка нормативно3 баллов –
правовых актов, своевременная документация ведется
сдача отчетов.
правильно,
своевременно,
сдается вовремя.
0 – данный критерий
отсутствует
Участие и результативность
3 балла - есть
участия детей в спортивных,
участие
досуговых и социально0 - нет участия
значимых мероприятиях,
детских конкурсах и
фестивалях (при наличии
сертификатов, дипломов).
Реализация мероприятий для
родителей на уровне ДОУ
Ведение сайта ДОУ
1 балл за каждое
мероприятие
до 10 баллов
Отсутствие конфликтов,
обоснованных жалоб со
стороны родителей, педагогов.
7 баллов – жалоб и
конфл. не
зафиксировано
0 – зафиксировано
Лишение баллов по
всем показателям за
квартал – конфликт
или жалоба вышли за
пределы МАДОУ
(район, город)
7 баллов – жалоб и
конфл. не
зафиксировано
0 – зафиксировано
Лишение баллов по
всем показателям за
квартал – конфликт
или жалоба вышли за
пределы ДОУ (район,
город)
До 3 баллов
Соблюдение
профессиональной этики
11 Общественная и
професс- ная
активность
педагога
На усмотрении комиссии
№
Карта самооценки воспитателя для стимулирующих выплат
_
Критерий
Методика расчета / показатель
Расчёт баллов
1.
Посещаемость
детей
2.
Работа с
одаренными
детьми, детьми с
ОВЗ, детьми из
социальнонеблагополучных
семей
Взаимодействие с
родителями
3.
4.
5.
Пример: Количество рабочих
дней в месяце – 21
Норма детей в группе – 20
Вычисляем норму детодней:
21х20 = 420
Количество детодней по факту
– 380 (смотрим по табелю)
Составляем пропорцию:
20 баллов –
посещаемость более
91-100%
15 баллов – 71-90%
10 баллов – 61-70%
5 баллов – 50-60%
0 – менее 50%
1 балл – за каждого
380 х 100%
ребенка свыше
= 90,4%
плановой
420
посещаемости
Наличие и реализация программ до 10 баллов
Участие родителей в
образовательном процессе
группы
Информирование родителей
через использование
информационных технологий
(ведение персонального сайта).
Участие в
Победители и призеры
профессиональных
всероссийский уровень;
конкурсах
республиканский
уровень
муниципальный уровень
уровень ДОУ
Участие в
Выступления на семинарах,
распространении
конференциях, методических
эффективного
объединениях.
педагогического
уровень ДОУ;
опыта
муниципальный уровень;
республиканский,
всероссийский уровень.
Публикация материалов в
профессиональных изданиях:
публикация материалов в
педагогических интернет
сообществах;
публикация в
периодических изданиях.
Проведение открытых
педагогических мероприятий
1 балл за каждое
мероприятие
до 10 баллов
20 баллов
15 баллов
10 баллов
5 баллов
5 баллов
10 баллов
15 баллов
5 баллов
10 баллов
5 баллов
Баллы
6
7
Создание
элементов
предметно,
пространственной
развивающей
среды в
соответствии с
ФГОС ДО
Качественный
уровень
организации
образовательного
процесса.
уровень ДОУ;
муниципальный уровень;
республиканский
уровень.
Наличие элементов ППРС и ее
обновление
10 баллов
15 баллов
Своевременная сдача и
качественное ведение
документации
3 баллов –
документация ведется
правильно,
своевременно,
сдается вовремя.
0 – данный критерий
отсутствует
3 баллов –
мероприятия
проводятся
качественно и
своевременно, 0 –
данный критерий
отсутствует
20 баллов –
полностью
соответствует
критерию
9 баллов – частично
0 баллов – не
внедряются
7 баллов – жалоб и
конфл. не
зафиксировано
0 – зафиксировано
Лишение баллов по
всем показателям за
квартал – конфликт
или жалоба вышли за
пределы МАДОУ
(район, город)
Своевременное и качественное
проведение мероприятий
8
Использование
современных
педагогических
технологий в
образовательной
деятельности
Наличие программ, планов
работ по внедрению
современных педагогических
технологий в образовательной
деятельности.
9
Общественная
Отсутствие конфликтов,
удовлетворенность обоснованных жалоб со
работой педагога
стороны родителей, педагогов.
20 баллов – полностью
соответствует критерию
9 баллов – частично
0 баллов – не соответсвут
Соблюдение профессиональной
этики
10 Участие детей в
конкурсах
11 Общественная и
професс- ная
активность
педагога
Итого баллов
7 баллов – жалоб и
конфл. не
зафиксировано
0 – зафиксировано
Лишение баллов по
всем показателям за
квартал – конфликт
или жалоба вышли за
пределы ДОУ (район,
город)
3 балла - есть
участие
0 - нет участия
Участие и результативность
участия детей в спортивных,
досуговых и социальнозначимых мероприятиях,
детских конкурсах и фестивалях
(при наличии сертификатов,
дипломов)
На усмотрении комиссии
До 3 баллов
Карта самооценки инструктора по физической культуре и музыкального
руководителя для стимулирующих выплат
№
Критерий
качества и
результативности
работы
Посещаемость
детей
1.
Методика расчета / показатель
Средний балл по группам
Пример: Количество рабочих дней в
месяце – 21
Норма детей в группе – 20
Вычисляем норму детодней: 21х20 =
420
Количество детодней по факту – 380
(смотрим по табелю)
Составляем пропорцию:
380 х 100%
= 90,4%
420
2
Работа с
одаренными
детьми, детьми с
ОВЗ, детьми
из социально неблагополучных
семей.
Взаимодействие с
родителями
3
4
Участие в
профессиональных
конкурсах
Участие в
распространении
эффективного
педагогического
опыта
5
Наличие и реализация программ.
Участие родителей в образовательном
процессе группы
Информирование родителей через
использование информационных
технологий (ведение персонального
сайта).
Победители и призеры
всероссийский уровень;
республиканский уровень
муниципальный уровень
уровень ДОУ
Выступления на семинарах,
конференциях, методических
объединениях.
уровень ДОУ;
муниципальный уровень;
республиканский,
всероссийский уровень.
Публикация материалов в
профессиональных изданиях:
публикация материалов в
педагогических интернет
сообществах;
публикация в периодических
изданиях.
Проведение открытых
педагогических мероприятий
уровень ДОУ;
муниципальный уровень;
республиканский уровень.
Расчет баллов
20 баллов –
посещаемость более
91-100%
15 баллов – 71-90%
10 баллов – 61-70%
5 баллов – 50-60%
1 – менее 50%
1 балл – за каждого
ребенка свыше
плановой
посещаемости.
до 10 баллов
1 балл за каждое
мероприятие
до 10 баллов
20 баллов
15 баллов
10 баллов
5 баллов
5 баллов
10 баллов
15 баллов
5 баллов
10 баллов
5 баллов
10 баллов
15 баллов
Баллы
6
Создание
элементов
предметно,
пространственной
развивающей
среды в
соответствии с
ФГОС ДО
Качественный
уровень
организации
образовательного
процесса.
7
8
Наличие элементов ППРС
20 баллов –
полностью
соответствует
критерию
9 баллов – частично
0 баллов – не
соответствует
Своевременная сдача и качественное
ведение документации
3 баллов –
документация ведется
правильно,
своевременно,
сдается вовремя.
0 – данный критерий
отсутствует
3 баллов –
мероприятия
проводятся
качественно и
своевременно, 0 –
данный критерий
отсутствует
20 баллов –
полностью
соответствует
критерию
9 баллов – частично
0 баллов – не
внедряются
7 баллов – жалоб и
конфл. не
зафиксировано
0 – зафиксировано
Лишение баллов по
всем показателям за
квартал – конфликт
или жалоба вышли за
пределы МАДОУ
(район, город)
7 баллов – жалоб и
конфл. не
зафиксировано
0 – зафиксировано
Лишение баллов по
всем показателям за
квартал – конфликт
или жалоба вышли за
пределы ДОУ (район,
город)
3 балла - есть
участие
0 - нет участия
Своевременное и качественное
проведение мероприятий
Использование
современных
педагогических
технологий в
образовательной
деятельности
Наличие программ, планов работ по
внедрению современных
педагогических технологий в
образовательной деятельности.
Общественная
удовлетворенность
работой педагога
Отсутствие конфликтов,
обоснованных жалоб со стороны
родителей, педагогов.
9
Соблюдение профессиональной этики
Участие детей в
конкурсах
10
11 Общественная и
професс- ная
активность
педагога
Участие и результативность участия
детей в спортивных, досуговых и
социально-значимых мероприятиях,
детских конкурсах и фестивалях (при
наличии сертификатов, дипломов)
На усмотрении комиссии
ИТОГО:
До 3 баллов
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и
эффективности работы
____________________________________________________________________________
(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)
на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за
период работы
с__________________________________________________________________________
(указывается период работы)
ФИО
работника
Суммам баллов по критериям
Общая
сумма
баллов
№
(старшего воспитателя)
К5
К6
К7
К8
К9
К
10
К 11
Общественная удовлетворенность
работой
Общественная и професс- ная
активность педагога
К4
Участие воспитанников в
конкурсах, фестивалях и т.п.
Взаимодействие с родителями
К3
Сопровождение процедуры
аттестации педагогов
Реализация образовательных и
социокультурных проектов
Реализация современных
образовательных технологий в
образовательном
организации
уровеньпроцессе
Качественный
образовательного
процесса.
К2
Участие в профессиональных
конкурсах
Участие в распространении
эффективного педагогического
опыта
Подготовка педагогов
К1
1
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»______________ 20 г. ________________ __________________________
Подпись
ФИО
К5
К6
Взаимодействие с родителями
Участие в профессиональных конкурсах
Участие в распространении
эффективного педагогического опыта
Создание элементов предметно,
пространственной развивающей среды в
с ФГОС ДО
соответствии
уровень организации
Качественный
К7
К8
К9
К
10
К 11
Общественная и профессиональная
активность педагога
К
4
Участие детей в конкурсах
К3
Использование современных
педагогических технологий в
образовательной деятельности
Общественная удовлетворенность
работой педагога)
К2
Работа с одаренными детьми, детьми с
ОВЗ, детьми из
социально- неблагополучных
семей
(воспитателя, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре)
1
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»______________ 20 г. ________________ __________________________
Подпись
ФИО
Общая
сумма
баллов
ФИО
работника
образовательного
процесса..
К1
Посещаемость детей
№
Суммам баллов по критериям